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我市公开选拔领导干部面试昨在市委党校进行

来源: 发布时间: 2012-10-17 浏览量: 8

186人角逐55个公选职位

        备受广大干群关注的市公开选拔领导干部面试昨天在市委党校举行,来自全市机关、事业单位的186名考生怀揣梦想,信心满怀地走进试室,角逐55个公选职位,这些考生是在本月6日参加笔试的380多名考生中脱颖而出入围参加面试的。市委常委、组织部长叶少明任考场主任。

        在昨天上午面试工作前召开的动员会上,叶少明指出,参加面试的考生先后通过了报名、资格审核、笔试等程序,才进入面试环节。面试是否公开、公平、公正,直接关系到考生的切身利益,关系到公开选拔工作的成败,关系到市委打造选人用人“阳光工程”的成败,关系到党和政府在人民群众心目中的形象。叶少明要求参加面试的所有评委要高度重视,把思想统一到市委的决策部署上来,以强烈的事业心和责任感做好本次面试工作,真正把综合素质好、党性作风强、工作表现突出、有发展潜力、群众公认的优秀干部选拔出来,为完成“打造粤东发展极,建设幸福新揭阳”的核心任务提供坚强的组织保障。

        据悉,此次公开选拔共55个职位,其中,副处级职位5个(市委统战部副部长、市人力资源和社会保障局副局长、市委党校副校长,市总工会副主席、揭阳日报社副总编辑);县(市、区)正科级职位4个;市直正科级职位3个;县(市、区)副科级职位26个;市直副科级职位17个。

        公选副处级领导干部面试采取述评和民主推荐方式,面试者就个人思想、作风、业绩及今后打算进行公开陈述,时间不超过10分钟。发言后,由评委进行民主推荐。根据民主推荐结果,按1:2的比例确定差额考察对象。公选优秀科级年轻干部面试采取专题发言形式,面试者围绕个人学习工作经历、思想作风等内容进行专题发言,时间不超过7分钟,由评委进行履职表现和人岗相适度双项测评。面试总成绩采取100分制,笔试和面试各占50%,市委组织部将根据总成绩高低,按每个职位1:1的比例确定考察对象。

        据了解,从去年10月份以来,市委着眼于干部队伍建设全局,广开举贤荐能之路,拓宽选人用人渠道,根据各级领导班子建设的需要,先后进行了3批次共18个正、副处级领导职位的公开推荐工作。目前,前两批公推正职的工作已顺利完成,公推副处级专业技术领导干部的工作已完成考察工作,下半年还将继续公选50名“80后”优秀年轻科级干部等工作。